Organización y planificación del trabajo

Organización y planificación del trabajo

Curso Profesional, 300 horas

Descripción:

Para obtener un resultado óptimo durante un proceso de negociación es fundamental conocer en profundidad todas las técnicas, esto facilitará llegar un acuerdo beneficioso para ambas partes, pudiéndose establecer una relación a largo plazo. También profundizaremos en cómo se desarrollan las principales Dinámicas de grupo que ayudarán al trabajo intraorganizacional e interorganizacional. De esta manera, el presente curso surge con el objetivo de satisfacer las actuales demandas formativas como consecuencia de los diferentes Planes de Formación.

Destinatarios:

Profesionales interesados en mejorar y optimizar las tareas que le competen y sus resultados.
Directivos dispuestos a reciclar sus conocimientos en cuanto a planificación de tareas y gestión del tiempo destinado a las mismas

Beneficios-Competencias-Objetivos:

Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para gestionar sin problema los documentos propios de su puesto de trabajo y la gestión eficaz del tiempo de trabajo.
Definir las técnicas de organización del tiempo para convertirse en un trabajador eficaz.
Capacitar al alumno para aplicar diversas herramientas que estimulen un cambio de hábitos adaptables a la realidad personal y profesional.
Comprender la trascendencia de las funciones y técnicas de gestión del tiempo y sus correspondientes efectos sobre el desarrollo del trabajo.

Salidas Profesionales:

Administraciones Públicas, Directivos, Mandos intermedios, Responsables de Proyectos, Consultoras de comunicación y relaciones públicas, Responsables y técnicos del departamento de PRL, Salud Laboral y RRHH, coordinadores de equipos.

Requisitos:

Titulación:

Finalizado el curso de forma satisfactoria, el alumno recibirá el Certificado que acredita los conocimientos adquiridos.

Niveles del curso:

Temario:

1.1 Planificación de la plantilla

1.2 Planificación de los recursos humanos y planificación de la organización

1.3 Etapas del proceso de la planificación de los recursos humanos

1.4 Desarrollo de una estrategia de los Recursos Humanos

1.5 Análisis y descripción de puestos de trabajo

2.1 Tareas y funciones de la dirección de personal

2.2 Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo

2.3 Evaluación del desempeño

2.4 Gestión de competencias

2.5 Retribución

2.6 Adecuación persona-puesto

2.7 Planes de carrera y sucesión

2.8 Clasificación del puesto de trabajo

2.9 Formación

2.10 Selección de personal

2.11 Aspectos legales de los recursos humanos

2.12 Personal expatriado

2.13 Comunicación

2.14 Seguridad e higiene en el trabajo

2.15 Asistencia médica

2.16 Actividades sociales

2.17 El Director de Personal

3.1 El proceso de comunicación en la empresa

3.2 Comunicar para motivar

3.3 Liderazgo

Prácticas: