Técnicas de Actuación en Recursos Humanos
Curso Profesional, 300 horas
Descripción:
- Este curso le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.
Destinatarios:
- Dirigido a profesionales, estudiantes, o cualquier persona interesada en formarse sobre la gestión de Recursos Humanos.
Beneficios-Competencias-Objetivos:
- Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios.
- Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.
- Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa.
- Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización.
- Conocer el contrato de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc. y la estructura de la nómina de un trabajador.
- Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la Seguridad del Trabajador a la hora de realizar sus tareas.
Salidas Profesionales:
- Desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc
Requisitos:
- El curso está dirigido a personas sin requisitos académicos previos, que deseen formarse en el ámbito propuesto
Titulación:
- Finalizado el curso, el alumno recibirá el Certificado que acredita los conocimientos adquiridos.
Niveles del curso:
- Planificación de la plantilla
- Descripción de los puestos de trabajo
- Reclutamiento y selección del personal
- Formación
- Introducción a las competencias
- Políticas de gestión de personas
- Contratos (I). La relación laboral
- Contratos (II). Modalidades de contratación
- Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
- Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- Riesgos generales y su prevención en la empresa
- Actuación en emergencias y evacuación
Temario:
- Planificación de plantillas
- Introducción
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
- El caso especial de las Pymes
- Descripción de los puestos de trabajo
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- El análisis de la información
- Reclutamiento y selección del personal
- Introducción
- Reclutamiento: definición
- Canales de reclutamiento
- Tipos de candidaturas
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- Selección. La entrevista laboral
- Formas de solicitud de empleo
- Así inflan el currículum los candidatos
- Formación
- La formación como opción estratégica
- El servicio de formación en la organización
- La elaboración del plan de formación
- La propuesta del plan de formación
- Gestión del plan de formación
- Proceso de gestión de acciones formativas
- Evaluación del plan de formación
- Introducción a las competencias
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
- Competencias en el contexto laboral
- ¿Cómo se adquieren las competencias?
- Competencias, tipología y significado
- Políticas de gestión de personas
- ¿Qué es la gestión por competencias?
- El proceso de selección
- Formación basada en competencias
- La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- Herramientas de evaluación
- Política de retribución
- El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
- Contratos (I). La relación laboral
- El contrato de trabajo
- Las empresas de trabajo temporal (ETT)
- Tiempo de trabajo
- Contratos (II). Modalidades de contratación
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos indefinidos
- Contratos formativos
- Contratos de duración determinada
- Contratos para personas con discapacidad
- Otros tipos de contrato
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
- El Salario
- Cotización a la Seguridad Social
- Retención por IRPF
- Relación de Ejercicios Resueltos
- Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- El trabajo y la salud
- Los riesgos profesionales
- Factores de riesgo
- Consecuencias y daños derivados del trabajo
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
- Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
- Riesgos generales y su prevención en la empresa
- Introducción
- Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
- Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
- Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
- Riesgos asociados al medio de trabajo
- Riesgos derivados de la carga de trabajo
- La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
- Actuación en emergencias y evacuación
- Tipos de accidentes
- Evaluación primaria del accidentado
- Primeros auxilios
- Socorrismo
- Situaciones de emergencia
- Planes de emergencia y evacuación
- Información de apoyo para la actuación de emergencias
Prácticas:
- Al finalizar el curso, el alumno accederá a prácticas en empresas del sector.