Técnico en Gestión Laboral
Curso Profesional, 300 horas
Descripción:
- Este curso tiene como punto de partida los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores
- El Curso desarrolla todo lo relacionado con Obligaciones laborales, Contratos, Nóminas, Seguridad Social. Representación Colectiva, Contratos de trabajo, Relaciónes Laborales, Inscripción de empresas, Afiliación, Altas, Bajas, Cotizaciones, Boletines, etc.
Destinatarios:
- Todas aquellas personas interesadas en conocer los aspectos relacionados con la gestión del personal y, en particular, a miembros de los departamentos de administración de personal de las empresas. A directivos, integrantes del departamento de recursos humanos y personal del mando intermedio.
Beneficios-Competencias-Objetivos:
- Adquisición y/o actualización de los conocimientos en materia laboral.
- Gestionar adecuadamente los recursos humanos de una organización, aprendiendo a planificar de forma adecuada según necesidades y objetivos de la empresa, además de adquirir los conocimientos necesarios para la correcta realización de las diferentes funciones del departamento de recursos humanos, como son el análisis y descripción de puestos de trabajo, la selección de personal y la gestión por competencias, entre otros
Salidas Profesionales:
- Departamentos de Recursos Humanos
- Trabajo en oficinas y despachos
Requisitos:
- Ser mayor de edad.
Titulación:
- Finalizado el curso de forma satisfactoria, el alumno recibirá el Certificado que acredita los conocimientos adquiridos.
Niveles del curso:
- Gestión de personal. Nominas
- Gestión de Recursos Humanos
Temario:
- Gestión de personal. Nominas
- La empresa y los trabajadores
- El departamento de personal
- Los trabajadores en la empresa
- Legislación laboral básica
- El Derecho Laboral
- La legislación laboral básica
- Los Convenios colectivos
- El contrato de trabajo
- Sujetos y elementos del contrato de trabajo
- Modalidades de contratación
- El proceso de contratación
- La suspensión y extinción de la relación laboral
- Las modificaciones del contrato de trabajo
- La suspensión del contrato de trabajo
- La extinción del contrato de trabajo y sus causas
- Procedimiento en la extinción por despido
- La Seguridad Social
- El sistema de la Seguridad Social
- Los regímenes que integran la Seguridad Social
- La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
- Acción protectora de la Seguridad Social
- Documentación relativa a la Seguridad Social
- Inscripción de la empresa
- Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
- Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
- El recibo de salarios
- Modelo oficial del recibo de salarios
- Estructura del recibo de salarios
- Liquidación y conservación
- Pago del salario
- Confección de la nómina
- El salario
- Percepciones salariales y no salariales
- Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
- Cotización a la Seguridad Social
- Situaciones especiales
- Retenciones a cuenta del IRPF
- Boletines de cotización
- Cotización a la Seguridad Social
- Relación Nominal Tc2
- Boletín de cotización Tc1
- Ingreso de las liquidaciones
- Supuesto práctico
- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Origen de la tributación
Objeto de la tributación
Obligados a retener
Tipos de retención
Modelos de declaración-liquidación
- Supuestos prácticos (I)
- Nómina diaria
- Nómina mensual
- Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
- Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)
- Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
- Nómina con paga extra
- Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial
- Nómina de pluriempleo
- Supuestos prácticos (II)
- Horas extraordinarias
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años
- Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años
- Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
- Extinción del contrato por dimisión del trabajador
- Gestión de Recursos Humanos
- Introducción a la gestión de Recursos Humanos
- Introducción
- El departamento de Recursos Humanos
- Perfil del directivo de Recursos Humanos
- La gestión de Recursos Humanos
- Resumen
- Dirección estratégica de Recursos Humanos
- Introducción
- Análisis del entorno y del medio interno de la empresa
- Estrategias
- Resumen
- La planificación de RRHH
- Introducción
- Concepto de planificación de RRHH
- Objetivos de la planificación de RRHH
- La planificación de efectivos
- La planificación de carreras
- Resumen
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Introducción
- Concepto y objetivos
- Proceso de análisis y descripción de puestos
- Resumen
- Anexo
- Introducción a la selección de personal
- Introducción
- Consideraciones previas
- Fases del proceso de selección
- Reclutamiento
- Preselección
- Resumen
- El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
- Introducción
- Aplicación de pruebas o exámenes
- La entrevista de selección
- Estructura de una entrevista de selección
- Resumen
- Finalización del proceso de selección
- Introducción
- Incorporación y período de prueba
- Integración
- Control del proceso de selección
- Resumen
- La gestión por competencias y evaluación del desempeño
- Introducción
- La gestión por competencias
- La evaluación del desempeño
- Resumen
- Comunicación interna y clima organizacional
- Introducción
- ¿Qué es la comunicación?
- La comunicación interna
- Clima laboral
- Resumen
- Motivación laboral y liderazgo
- Introducción
- La motivación laboral
- Satisfacción laboral
- Liderazgo
- Resumen
Prácticas:
- Al finalizar el curso, el alumno accederá a prácticas en empresas del sector.